Witte raaf of de stem van je ziel

To be or not to be ain´t no question

Ben jij een ´witte raaf ?

Voel je jezelf met enige regelmaat uit de toon vallen? Denk je vaak, zo kan het niet langer en ga je toch voor pais en vree? Heb je visie op, dan wel ideeën over hoe dingen beter, prettiger dan wel duurzamer kunnen? Vind je dat veranderingen te langzaam gaan? Zit je regelmatig fel in inhoudelijke discussies, maar gebeurd er toch weinig mee? Baal je regelmatig over de manier waarop in jullie organisatie wordt vergadert? Valt je op dat reorganisaties, waar ook, vooral gaan over het heen en weer schuiven van afdelingen, functies dan wel rollen; meer van dit, minder van dat of omgekeerd? Merk je op dat discussies bovenal gaan over wie de sterkste is en het handhaven van posities, doch zelden waar het volgens jou echt om zou moeten gaan; met alle gevolgen van dien? Voel je je strijdbaar? Sta je andere veranderingen voor dan de gevestigde orde zegt te willen? Ben je uiterst strategisch bezig in hoe je je ideeën kunt verwezenlijken? Pas je je aan, maar voelt het eigenlijk niet lekker?

Als je vergelijkbare waarnemingen in jezelf ervaart; zou het weleens kunnen zijn dat je een witte raaf bent.

Mij valt op dat er steeds meer ‘witte raven’ zijn in de samenleving en daarmee in organisaties. ‘Witte raven’ zijn mensen die visies en/of ideeën hebben of aanvoelen hoe we eerlijker, creatiever, gezonder, voor velen leuker en daardoor beduidend effectiever kunnen leven en samenwerken. ‘Witte raven’ weten of voelen aan dat er grote noodzaak is om dingen anders dan vroeger te doen. Velen van hen bespeuren ongenoegen over hoe de dingen gaan en zouden het graag anders willen zien. Toch passén de meesten zich aan.

Ik onderscheid in grote lijnen acht typen:

1. Zij die met risico voor eigen leven hun nek uitsteken voor wat zij vinden dat wezenlijk is.

2. Zij die er voor kiezen te doen wat zij prettig en belangrijk vinden los van enige gevestigde orde.

3. Zij die (heel goed) weten dat ze een witte raaf zijn en het redelijk risicovol durven inzetten.

4. Zij die zich ervan bewust zijn een witte raaf te zijn, dit net genoeg inzetten om zelf voldoende plezier en voldoening in hun werk en leven te hebben; maar weinig risico (willen) lopen.

5. Zij die zich, om welke reden ook, veelal succesvol aanpassen maar hun eigen aard verloochenen.

6. Zij die niet in de gaten hebben dat ze in positieve zin anders zijn dan hun omgeving.

7. Zij die veel ideeën hebben maar niet weten hoe ze die aan de ‘man’ moeten brengen.

8. Zij die de durf niet hebben om zichzelf en hun ideeën in te brengen.

Van het eerste zijn er maar zeer weinigen. Van het tweede type zijn er weinigen maar meer dan je denkt. Van het derde type zijn er ook maar weinigen die hiertoe de moed en de lust gevoelen. Van het vierde type zijn er wat meer. Van het vijfde tot en met achtste type zijn er heel veel.

Is het niet doodzonde dat er zo’n grote bron aan potentieel ongebruikt rondloopt?

Menigeen in de politiek en het bedrijfsleven lijkt het liefst terug de geschiedenis in te willen. Naar tijden waar maatschappelijke problemen werden opgelost door het aanwijzen van zondebokken, uitsluiting, straffen, eliminatie of verbanning. Uit angst voor dit soort maatregelen hebben mensen zich 13.000 jaar lang aangepast. Met zo veel mensen in de samenleving die het inmiddels zat zijn zich aan te passen, loopt de herhaling van de geschiedenis mijns inziens op haar eind.

We zijn toe aan transformaties, zijnde onomkeerbare vernieuwingen

Fundamentele vernieuwingen die leiden naar een creatieve, gezonde en eerlijke samenleving.  Een samenleving waar sprake is van co-creatie tussen mensen, het bedrijfsleven, de overheid, culturen en de natuur.  Een samenleving waar anders zijn, authentiek zijn, zichzelf zijn wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Kortom, respect voor de aarde met al wat op en in haar leeft;  in al zijn diversiteit.  Je zou ook kunnen zeggen het bouwen aan een wereldse beschaving waar respect is voor alle leven op aarden.

Om dit voor elkaar te krijgen hebben we de inzet van wat ik witte raven noem nodig.

Witte raven die hun anders zijn, denken en/of voelen bewust en actief (durven) in te zetten, om te bouwen aan nieuwe manieren van zakendoen, samen werken en samen leven.

Ik wil graag witte raven een hand reiken om hun potentieel te leven en dus in te zetten. Ik wil graag witte raven met elkaar in contact brengen. Ik wil er graag veel meer leren kennen. Ik wil organisaties helpen hun witte raven te traceren en beiden helpen vruchtbaar gebruik te leren maken van elkaar. Ik ben zelf zo’n witte raaf. Ik weet uit ervaring hoe lastig het kan zijn in een maatschappij die het nieuwe nog schuwt.

Als jij de witte raaf in je voelt wil ik je uitnodigen om je kenbaar te maken.

Bel me, mail me of kijk in facebook naar ‘Witte Raven community’. Als je zin hebt om mee te bouwen aan een ‘Witte Raven community’,  een community die co-creëert, het staat nog in z’n kinderschoenen meld je alsjeblieft.

Lieve groet,